泉州人才政策再升级，最高补助200万元，还有80万购房补贴？

城市的发展最需要的是什么？毫无疑问，是人才。近年来，各地纷纷打响“抢人大战”。泉州作为福建最发达的城市之一，自然也会拿出最大的诚意引进人才。

今年8月，新修订的《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》出台。与原有的政策相比，修订后的《规定》共整合提出多项惠才待遇，堪称泉州人才政策的“升级版”。那么，新修订的人才政策有哪些升级和亮点呢？下面一起来看看吧！

根据新规定，确认为泉州市引进的高层次人才，按照第一至第五层次可分别享受100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助以及100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的工作经费支持。

在人才团队方面，确认为市引进高层次人才团队，根据团队和项目评估情况，给予100万-300万元工作经费支持。其创业项目在立项、贴息贷款以及申请科技资金、产业基金等方面给予扶持。落户到泉州市的科技型企业，由所在县（市、区）政府或园区管委会帮助提供不少于100平方米、3年内免租金的工作场所，或发放相应的租金补贴。

规定明确，经确认为泉州市高层次人才，且家庭成员（包括本人、配偶及未成年子女）在泉州行政区域内无住房、未享受相关安居保障优惠政策的可以选择以下之一方式解决住房问题：领取购房补助自行购买市场住房；领取租房补贴自行承租市场住房；承租政府提供的人才公寓；购买政府供应的人才限价房。

其中，泉州市高层次人才选择在泉州自行购买商品住房解决居住问题的，按第一至第五层次人才分别给予80万元、40万元、20万元、10万元、5万元的购房补助。同时继续执行中心市区单列拟售商品住房一定比例房源供高层次人才公开摇号前刚需选购。

泉州人才政策在高层次人才子女的学前教育阶段、义务教育阶段，以及转学等方面给予充分保障，消除人才子女入学的“后顾之忧”，积极营造“近者悦远者来”的人才生态。

根据方案，在义务教育阶段，市级认定的第一、第二、第三层次人才，其子女可按个人意愿选择在全市范围内的义务教育阶段优质学校就读。第四层次人才，可安排其子女到人才工作单位或居住地（在居住地须持有房产）所在县（市、区）属义务教育阶段优质学校就读。第五层次人才，其子女由工作单位所在县（市、区）教育主管行政部门妥善安排到条件较好的学校就读。第一、第二层次人才子女在泉参加中考、中招的，按省、市教育部门出台的中考、中招政策给予加分照顾。

泉州市引进高层次人才的配偶需要在泉就业的，原属在编事业单位工作人员的，可按相关规定顺向流动、考核聘用到用人单位所在地专业对口、有空编的事业单位（参公事业单位除外）。暂时无法安排的，高层次人才的用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。另外，泉州市高层次人才子女参加泉州市事业单位公开招聘的，可视为符合泉州市户籍条件要求。

在医疗保健方面，泉州市第一层次人才，可享受泉州市的一级医疗保健待遇；第二、三层次人才，可享受泉州市的二级医疗保健待遇。第一至第三层次人才到泉州市市级保健基地医院和定点医院开设的保健（专科）门诊就诊，享受“一站式”快捷优质医疗保健服务。

在费用报销方面，一级医疗保健待遇对象在医保定点医疗机构住院：特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支、目录外医疗费用按90%报支，普通门诊目录内费用给予全额报支、目录外报支40%。

二级医疗保健待遇对象在医保定点医疗机构住院：特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支、目录外医疗费用按75%报支；普通门诊目录内费用给予全额报支、目录外报支30%，年度内实际报销累计不超过8000元。

此外，泉州市第一至第五层次人才每年可享受免费健康体检1次。

《规定》立足发挥政策引领导向作用，进一步提升惠才政策的适用性、精准度和集成力。

税收优惠是此次政策修订新增的亮点内容之一，包括税收奖励、税收减免。

根据文件，确认为市引进高层次人才的，从正式认定满一年后开始，由受益财政按人才上一年度工资薪金收入所缴纳的个人所得税地方留成部分的50%予以奖励，奖励期限6年。已享受过个人所得税奖励政策的，累计奖励期限不超过6年。同时，符合条件的高层次人才，可享受减免个人所得税的特殊待遇。

《规定》鼓励在泉高校、科研机构等事业单位在科技成果转移转化后，提取一定比例奖励高层次科研人才。允许在泉高校、科研机构等事业单位高层次科研人才经单位同意离岗创业的，在3年内保留人事关系，保留原聘专业技术职务，工龄连续计算，并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评定、岗位等级晋升和社会保险等方面的待遇。3年内要求返回原单位的，按原职级待遇安排工作。

为进一步激发人才创新创业创造活力，泉州市专门设立高层次人才创新创业项目补助资金，对拥有持续创新成果的高层次人才（团队）以及博士人才创新创业项目，根据项目评估情况和资金需求情况，给予最高50万元的项目资金补助。

此外，规定明确，省级高层次人才比照市高层次人才进行服务管理。其中，省特级人才、A类人才比照市第一层次人才；省B类人才、C类人才分别比照市第二、三层次人才。同时，提出台湾人才专项支持政策。

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各大城市为了引进人才纷纷拿出真金白银，可以说是毫不吝啬。虽然各地对于高层次的认定标准各不相同，但是有一点却非常一致，那就是学历门槛。

对于硕士和博士这样的高学历人才，各大城市一直在积极引进。以厦门为例，升级后的厦门人才新政，博士8万、硕士5万生活补贴直接给~

送钱、送房、送户口……看到这相信很多小伙伴都心动不已。其实，如果及时做好学历提升规划，你也可以享受大城市的人才优惠政策。

近年来，很多中国学子都选择通过留学提升学历，其中不少人通过菲律宾留学拿到了硕士文凭、博士文凭，回国后同时享受人才政策和海归待遇。

面对不断升级的人才政策，你还在等什么？赶快抓紧时间提升学历吧！投资自己就是最好的投资！